Le SMIG

Fiche fonction. Cette page explique un référentiel de la paie — le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) de Polynésie française : ce que fixe le texte, ce qui s’arrondit (et ce qui ne s’arrondit pas). Pour la vue d’ensemble, revenez à La paie.

Ce que fixe le texte : un taux horaire, avec ses centimes

L’arrêté ne fixe que le taux horaire, au centime près — et rien d’autre. Le texte en vigueur tient en une phrase : « À compter du 1er mai 2024, le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est fixé à 1 024,74 F CFP » (arrêté n° 580 CM du 30 avril 2024, JOPF n° 24 NS du 2 mai 2024). Aucun montant mensuel, aucune règle d’arrondi : la valeur juridique du SMIG, c’est ce taux horaire exact.

Conséquence dans la paie : le taux ne s’arrondit jamais avant calcul. Les heures se paient à 1 024,74, les comparaisons de salaire horaire se font au taux exact. L’arrondi au franc n’intervient qu’en bout de chaîne, sur les montants du bulletin.

Le « SMIG mensuel » : un dérivé, arrondi au franc supérieur

Le montant mensuel « pour 169 heures » que citent les fiches et la presse n’est pas dans l’arrêté : c’est la fiche pratique de la Direction du travail qui le publie — en précisant elle-même qu’elle n’a « pas de valeur légale ou réglementaire ». Et elle l’arrondit toujours au franc supérieur : 1 024,74 × 169 = 173 181,06, publié 173 182. La logique est celle du code du travail (le SMIG est le salaire « en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé », art. Lp. 3322) : un plancher s’arrondit au profit du salarié.

IANUI ne bloque pas, aujourd’hui, un salaire qui passerait sous le SMIG : le contrôle de conformité reste le vôtre (salaire de base + avantages en nature + commissions — hors heures supplémentaires et prime d’ancienneté, voir la fiche officielle de la Direction du travail). Pour un temps complet, le plancher mensuel de référence est le montant de la Direction du travail : 173 182 XPF.

Dans IANUI

Le SMIG est un référentiel daté (Paie → Référentiels → SMIG), livré en valeurs par défaut avec tout l’historique 2004-2024, chaque version citant son arrêté et sa page de JOPF — utile aux rappels sur des périodes anciennes.
Une revalorisation = une nouvelle version datée, jamais une retouche (les deux règles d’or des barèmes, voir La paie). Un SMIG rétroactif (relevé en mars applicable au 1er janvier) se saisit tard avec sa vraie date d’effet : les mois déjà payés se régularisent par la mécanique des rappels.
Les grilles salariales dont certaines cellules valent « le SMIG » (commerce 1A, nettoyage échelon d’embauche…) suivent la revalorisation en pointant le référentiel plutôt qu’en copiant le montant.

Veille. Un projet de loi du pays (01-2026) prévoit de changer la règle d’indexation du SMIG (indice des salaires ouvriers). S’il est adopté, rien ne change dans votre paie : la prochaine revalorisation arrivera, comme toujours, en nouvelle version datée.