Les référentiels RH

Les référentiels sont les catalogues et tables de règles que vous paramétrez une fois, et que le reste du module utilise ensuite. Les maintenir à jour, c’est ce qui rend le suivi du personnel fiable.

Les principaux référentiels

Activité - les natures d’activité que vos collaborateurs sélectionnent en saisissant leur temps.
Convention collective - les conventions applicables (BTP, Industrie, Hôtellerie…) auxquelles vous rattachez vos travailleurs.
Durée conventionnelle - par convention, les durées de période d’essai, de préavis, etc. ; IANUI s’en sert pour calculer les dates au contrat.
Type de congé - les natures de congés et leur taux d’acquisition mensuel, base du calcul des soldes.
Type de certification - les habilitations possibles (SST, CACES, électrique, maritime…) ; le renouvellement génère une échéance.
Type d’aide à l’emploi - les dispositifs SEFI.
Échéance et Délai de rappel d’échéance - les natures d’échéances et leurs seuils de rappel (J-30, J-15…) qui déclenchent une tâche.
Taux d’indemnité - par convention et par motif, les règles de calcul des indemnités de fin de contrat.
Service de santé au travail - les prestataires de médecine du travail.

Ces référentiels sont datés : quand une règle change, vous ajoutez une nouvelle version datée, sans jamais réécrire l’ancienne - l’historique reste intact.